Organisation & Wandel
Change Management und Transformationspsychologie
Veränderungsvorhaben scheitern selten an der Planung, sondern an Bedeutung, Vertrauen und Beteiligung. Sie lernen, Veränderungsprozesse psychologisch fundiert zu gestalten und Widerstand als Information zu nutzen.
Auf einen Blick
- Dauer
- 2 Tage
- Format
- Präsenz oder Inhouse
- Gruppengrösse
- 8–14 Personen
Inhalte und Ziele
Inhalte
- –Psychologie der Veränderung: Sicherheit, Sinn und Kontrolle
- –Widerstand erkennen, deuten und konstruktiv bearbeiten
- –Beteiligungs- und Kommunikationsarchitektur
- –Verankerung und Rückfallprävention
Ziele
- –Veränderungsvorhaben realistisch planen
- –Beteiligung wirksam organisieren
- –Wandel nachhaltig verankern
Zielgruppe
Für wen dieses Seminar gedacht ist.
- Verantwortliche für Transformations- und Reorganisationsvorhaben
- Führungskräfte in Veränderungssituationen
- HR- und Organisationsentwicklung
Durchführung
Planung im persönlichen Gespräch.
Termine, Ort und Schwerpunkte legen wir gemeinsam fest. Die Durchführung erfolgt in geeigneten Schulungszentren, Seminarhotels oder direkt bei Ihnen im Unternehmen.